El absentismo laboral es uno de los fenómenos que más preocupa al tejido empresarial valenciano, y un nuevo estudio aporta datos concretos sobre sus causas. El Barómetro del Empresario 2026, elaborado conjuntamente por la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y la consultora GAD3, concluye que las ausencias al trabajo no responden a una sola razón, sino a un conjunto de motivaciones que varían de forma notable según la edad del trabajador.
El estudio, publicado en julio de 2026, ofrece una radiografía detallada de la percepción empresarial sobre este problema y sitúa el debate en un contexto más amplio: el de la imagen del empresariado en la sociedad valenciana. Según el barómetro, el 77% de los valencianos tiene una imagen positiva del empresariado, un dato relevante que acompaña al análisis del absentismo y que refleja el estado general de las relaciones laborales en la región.
Dos perfiles, dos razones distintas
La principal aportación del barómetro es la distinción entre los motivos de absentismo según el tramo de edad. Para los trabajadores más jóvenes, las causas apuntan principalmente al estrés y el agotamiento. Este perfil encaja con una generación que ha incorporado con más fuerza el debate sobre la salud mental en el entorno laboral, y que muestra una mayor disposición a reconocer el impacto del trabajo en su bienestar físico y emocional.
En el extremo opuesto, entre los trabajadores de mayor edad, el estudio recoge que los empresarios perciben el absentismo como un fenómeno vinculado en mayor medida al abuso del sistema por parte del propio trabajador. Esta percepción, que no implica necesariamente que sea la realidad mayoritaria, refleja la visión del empresariado sobre un comportamiento que consideran más extendido en franjas de edad con mayor antigüedad laboral y, en algunos casos, mayor protección contractual.
La diferencia entre ambos perfiles no es menor. Apunta a que cualquier política empresarial o institucional orientada a reducir el absentismo debería contemplar estrategias diferenciadas según el colectivo al que se dirija.
Qué es el Barómetro del Empresario y por qué importa
El Barómetro del Empresario es un instrumento de análisis periódico que mide la percepción del tejido empresarial valenciano sobre distintos aspectos de la economía, el empleo y el entorno de negocio. Su elaboración conjunta entre AVE, el IVIE y GAD3 le otorga una base metodológica sólida que combina la representatividad sectorial con el rigor académico y la capacidad de análisis demoscópico.
Para Alicante y su provincia, este tipo de estudios tiene una relevancia directa. La economía alicantina descansa sobre sectores con alta rotación de personal y presencia significativa de trabajo estacional, como el turismo, la hostelería, el comercio y la construcción. En estos entornos, el absentismo tiene un impacto especialmente visible en la productividad y en la gestión de equipos, sobre todo en temporadas de alta demanda.
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El contexto del mercado laboral valenciano
El absentismo laboral en España lleva años siendo objeto de debate entre empresarios, sindicatos y administraciones. En la Comunitat Valenciana, el fenómeno se ha intensificado en los últimos años, en parte por el aumento de las bajas por incapacidad temporal y por los cambios en la cultura laboral que han traído consigo la pandemia y la extensión del teletrabajo en determinados sectores.
La percepción empresarial recogida en el barómetro no equivale necesariamente a datos objetivos de absentismo, pero sí refleja el estado de ánimo del colectivo que gestiona empresas y equipos. Que el 77% de los valencianos valore positivamente al empresariado es un indicador de que, pese a las tensiones, existe una base de confianza social sobre la que construir soluciones compartidas.
En este sentido, iniciativas como las que financia la Diputación de Alicante para impulsar el empleo en municipios con riesgo de despoblación también forman parte del ecosistema laboral provincial. Puedes conocer más sobre estas actuaciones en el artículo sobre la financiación de proyectos de empleo y despoblación de la Diputación de Alicante.
Implicaciones prácticas para empresas y trabajadores
Para las empresas alicantinas, los resultados del barómetro ofrecen algunas lecturas prácticas. Si el estrés y el agotamiento son las principales causas de absentismo entre los trabajadores jóvenes, las políticas de bienestar laboral, la flexibilidad horaria y la gestión de la carga de trabajo se convierten en herramientas preventivas más eficaces que las medidas puramente disciplinarias.
Para los trabajadores, el estudio pone sobre la mesa una realidad que muchos ya conocen de primera mano: la presión laboral tiene consecuencias reales en la salud, y reconocerlo no es una debilidad sino un punto de partida para mejorar las condiciones de trabajo.
Para las administraciones, el barómetro aporta argumentos para diseñar políticas de empleo más matizadas, que atiendan tanto a la salud mental de los trabajadores más jóvenes como a los incentivos y controles que afectan a los tramos de mayor edad.
Un estudio que abre el debate en la provincia
El Barómetro del Empresario 2026 no cierra ningún debate, sino que lo abre con datos. La multicausalidad del absentismo que describe el estudio es, en sí misma, una llamada a la complejidad: no hay una sola solución porque no hay una sola causa. Y esa complejidad es precisamente lo que hace útil este tipo de análisis para empresas, trabajadores e instituciones de Alicante y del conjunto de la Comunitat Valenciana.
El tejido empresarial alicantino, diverso y con un peso importante del sector servicios, tiene ante sí el reto de gestionar equipos multigeneracionales con motivaciones y necesidades distintas. Los datos del barómetro pueden ser un punto de partida para esa conversación.
